Calculadora de Rescisão com Horas Extras
Estime o valor bruto do seu acerto trabalhista, considerando todos os seus direitos, como saldo de salário, férias, 13º e a média de suas horas extras.
Calculadora de Rescisão com Horas Extras
Valor Bruto Estimado da Rescisão:
Como Calcular as Verbas Rescisórias
O cálculo da rescisão envolve somar diversas verbas, como saldo de salário, 13º e férias proporcionais. A média de horas extras deve ser incluída na base de cálculo.
1. Base de Cálculo com Horas Extras
Base de Cálculo = Salário Mensal + (Total de HE no Ano ÷ 12)
2. Cálculo das Verbas Proporcionais
13º Proporcional = (Base de Cálculo ÷ 12) × Meses Trabalhados
Férias Prop. + 1/3 = ((Base de Cálculo ÷ 12) × Meses) + 1/3
3. Soma Total
Rescisão = Saldo de Salário + 13º + Férias + Aviso Prévio...
Exemplo 1: 1 ano e 3 meses
- Salário: R$ 2.200 | Média HE: R$ 200
- Saldo Salário: 15 dias | Proporcionais: 3 meses
Base de Cálculo: R$ 2.200 + R$ 200 = R$ 2.400,00
Saldo Salário: (2200/30) * 15 = R$ 1.100,00
13º (3/12): (2400/12) * 3 = R$ 600,00
Férias (3/12) + 1/3: ((2400/12)*3) * 1.333 = R$ 800,00
Total: R$ 2.500,00
Exemplo 2: 6 meses de trabalho
- Salário: R$ 2.500 | Média HE: R$ 150
- Saldo Salário: 20 dias | Proporcionais: 6 meses
Base de Cálculo: R$ 2.500 + R$ 150 = R$ 2.650,00
Saldo Salário: (2500/30) * 20 = R$ 1.666,67
13º (6/12): (2650/12) * 6 = R$ 1.325,00
Férias (6/12) + 1/3: ((2650/12)*6) * 1.333 = R$ 1.766,67
Total: R$ 4.758,34
Principais Verbas Rescisórias na CLT
O fim de um contrato de trabalho gera direitos e deveres para ambas as partes. Conhecer as principais verbas é fundamental para garantir um acerto justo.
| Verba Rescisória | Descrição | Base Legal (CLT) |
|---|---|---|
| Saldo de Salário | Pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão. | Art. 459 |
| Aviso Prévio | Comunicação antecipada do fim do contrato (mínimo 30 dias). | Art. 487 |
| 13º Salário Proporcional | Pagamento de 1/12 por mês trabalhado (ou fração +15 dias). | Lei 4.090/62 |
| Férias Vencidas e Proporcionais | Pagamento das férias não gozadas e das proporcionais ao tempo de casa. | Art. 146 e 147 |
| FGTS e Multa de 40% | Na demissão sem justa causa, o trabalhador saca o FGTS e recebe multa de 40% sobre o saldo. | Lei 8.036/90 |
Perguntas Frequentes (FAQs)
Quais são os tipos de rescisão de contrato?
+Os mais comuns são: demissão sem justa causa (iniciativa do empregador, com todos os direitos), pedido de demissão (iniciativa do empregado, com direitos reduzidos) e demissão por justa causa (falta grave do empregado, com menos direitos).
Como a média de horas extras afeta a rescisão?
+A média mensal das horas extras recebidas no último ano é somada ao seu salário base. Esse novo valor (maior) é usado como base para calcular o 13º proporcional, as férias proporcionais e o aviso prévio indenizado, aumentando o valor total da sua rescisão.
O que são férias vencidas e proporcionais?
+Férias Vencidas são aquelas que você adquiriu o direito (após 12 meses de trabalho) mas ainda não tirou. Férias Proporcionais são o valor referente aos meses do novo período aquisitivo que você trabalhou antes da demissão.
Quais descontos podem ser feitos na rescisão?
+Os principais descontos são o INSS (sobre o saldo de salário e 13º) e o Imposto de Renda (IRRF). Adiantamentos salariais, vale-refeição adiantado e o não cumprimento do aviso prévio (em caso de pedido de demissão) também podem ser descontados.
Quando a empresa deve pagar a rescisão?
+A empresa tem o prazo de até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho, para pagar todas as verbas rescisórias e entregar os documentos ao ex-empregado.
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