✓ Horas Extras 50% e 100%

✓ Adicional Noturno 20%

✓ Conforme a CLT

Calculadora de Horas Extras e Adicional Noturno

Calcule o valor total de adicionais a receber, somando suas horas extras e o acréscimo por trabalho noturno em uma única ferramenta.

Calcular Adicionais Como Usar

Calculadora de Horas Extras e Adicional Noturno

Total de Adicionais a Receber:

Valor Total das Horas Extras

Valor do Adicional Noturno

Como Usar o Calculador de Bônus por Horas Extras e Turno da Noite

Informe Seus Dados

Comece preenchendo seu salário bruto mensal e sua jornada de trabalho contratual (ex: 220 horas). Estes valores são a base para todos os cálculos.

Adicione as Horas

Insira a quantidade de horas extras (a 50% e/ou 100%) e o total de horas noturnas realizadas no período. Use o formato "HH:MM" ou decimal (ex: "2.5").

Veja o Resultado

Clique para calcular e veja o valor total dos adicionais. O resultado detalha separadamente o montante referente às horas extras e ao adicional noturno.

Como Calcular o Bônus de Hora Extra e Turno da Noite

O cálculo é feito em etapas: primeiro, apura-se o valor total das horas extras e, separadamente, o valor do adicional noturno. Ao final, os dois totais são somados.

1. Valor da Hora Normal

Hora Normal = Salário Mensal ÷ Jornada Mensal

2. Valor das Horas Extras

Total HE = (Hora Normal × Percentual HE) × Qtd. Horas

3. Valor do Adicional Noturno

Total Adic. Noturno = (Hora Normal × 20%) × Qtd. Horas Noturnas

Exemplo 1: HE 50% + Noturno

Salário: R$ 2.200 (Hora: R$ 10,00)
HE 50%: 4h | Noturnas: 3h

1. Total HE (50%):

(R$ 10,00 × 1,5) × 4h = R$ 60,00

2. Adicional Noturno:

(R$ 10,00 × 0,2) × 3h = R$ 6,00

3. Total Adicionais:

R$ 60,00 + R$ 6,00 = R$ 66,00

Exemplo 2: HE 100% + Noturno

Salário: R$ 3.000 (Hora: R$ 13,64)
HE 100%: 5h | Noturnas: 5h

1. Total HE (100%):

(R$ 13,64 × 2,0) × 5h = R$ 136,40

2. Adicional Noturno:

(R$ 13,64 × 0,2) × 5h = R$ 13,64

3. Total Adicionais:

R$ 136,40 + R$ 13,64 = R$ 150,04

Direitos Sobre Horas Extras e Trabalho Noturno

A CLT prevê acréscimos na remuneração tanto para o trabalho que excede a jornada (horas extras) quanto para o trabalho realizado em horário noturno.

Direito	Regra Padrão	Base Legal (CLT)
Hora Extra (Dias Úteis)	Adicional mínimo de 50% sobre a hora normal.	Art. 59
Hora Extra (Domingos/Feriados)	Adicional de 100% (pagamento em dobro).	Súmula 146, TST
Adicional Noturno	Adicional mínimo de 20% sobre a hora normal.	Art. 73
Hora Extra Noturna	Os dois adicionais são cumulativos (calcula-se a HE e depois o adic. noturno).	Orientação Súmula 60, TST

Consulte a legislação oficial nos artigos 59 e 73 da CLT.

Perguntas Frequentes (FAQs)

O que é a "hora extra noturna"?

É a hora extra realizada durante o período noturno (22h às 5h). Nesse caso, os adicionais são somados. Primeiro, calcula-se o valor da hora com o adicional de extra (50% ou 100%) e, sobre este novo valor, aplica-se o adicional noturno de 20%.

Devo inserir as horas extras noturnas em qual campo?

Para um cálculo preciso da hora extra noturna, o ideal é usar uma calculadora específica ou calcular em etapas. Esta calculadora segue a fórmula de calcular os adicionais de forma separada. Para um valor aproximado aqui, insira as horas nos dois campos (ex: 2h em HE 50% e 2h em Horas Noturnas).

Os adicionais de horas extras e noturno entram no cálculo do DSR?

Sim. Ambos são considerados remuneração variável e, portanto, devem ser usados para calcular o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR), aumentando o valor final que você recebe.

Os percentuais dos adicionais podem ser maiores?

Sim. Os valores de 50% (HE), 100% (HE em DSR) e 20% (Adic. Noturno) são os mínimos garantidos por lei. A convenção ou acordo coletivo da sua categoria pode prever percentuais mais altos.

Como sei a quantidade de horas noturnas que fiz?

Você pode usar uma calculadora de período, como a nossa "Calculadora de Horas Trabalhadas", para encontrar o total de horas trabalhadas entre 22h e 5h.

Este valor total já está livre de impostos?

Não. O resultado é o valor bruto dos adicionais. Ele será somado ao seu salário base para então sofrer os descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF).

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