Calculadora de Horas Extras 100%
Calcule o valor bruto a receber pelo trabalho em dias de descanso, como domingos e feriados, que garantem o pagamento em dobro.
Calculadora de Horas Extras 100%
Valor Bruto a Receber:
Como Calcular o Valor da Hora Extra 100%
O cálculo é direto: encontre o valor da sua hora normal de trabalho e multiplique por dois para obter o valor da hora extra com 100% de acréscimo.
Passo 1: Encontrar o Valor da Hora Normal
Valor Hora Normal = Salário Mensal ÷ Horas Contratuais Mensais
Passo 2: Aplicar o Adicional de 100%
Valor Hora Extra 100% = Valor Hora Normal × 2
Passo 3: Calcular o Total a Receber
Total = Valor Hora Extra 100% × Quantidade de Horas
Exemplo 1: Salário de R$ 2.200
- Salário: R$ 2.200, Jornada: 220h
- Horas extras: 8h em feriado
1. Valor Hora Normal:
R$ 2200 / 220 = R$ 10,002. Valor Hora Extra (100%):
R$ 10,00 × 2 = R$ 20,003. Total a Receber:
R$ 20,00 × 8 horas = R$ 160,00Exemplo 2: Salário de R$ 3.000
- Salário: R$ 3.000, Jornada: 220h
- Horas extras: 5h em domingo
1. Valor Hora Normal:
R$ 3000 / 220 = R$ 13,642. Valor Hora Extra (100%):
R$ 13,64 × 2 = R$ 27,283. Total a Receber:
R$ 27,28 × 5 horas = R$ 136,40Direito ao Pagamento em Dobro
O trabalho em dias destinados ao descanso (domingos e feriados) deve ser compensado. A principal forma de compensação é o pagamento da hora com adicional de 100%.
| Direito | Regra | Base Legal |
|---|---|---|
| Trabalho em Domingos e Feriados | Deve ser pago em dobro (adicional de 100%), salvo se houver folga compensatória. | Súmula nº 146 do TST |
| Folga Compensatória | O empregador pode conceder uma folga em outro dia da semana para compensar o trabalho no DSR. | Lei nº 605/49 |
| Base de Cálculo | O cálculo deve considerar o salário-base acrescido de outros adicionais (ex: insalubridade). | Súmula nº 139 do TST |
| Banco de Horas | O trabalho em DSR pode ser creditado no banco de horas com peso de 100%. | Art. 59 da CLT |
Perguntas Frequentes (FAQs)
Quando tenho direito a receber hora extra a 100%?
+Você tem direito ao adicional de 100% quando trabalha em dias que, por lei, são destinados ao seu Descanso Semanal Remunerado (DSR), o que inclui os domingos e todos os feriados (nacionais, estaduais e municipais).
E o trabalho aos sábados?
+O sábado é considerado um dia útil para a maioria dos efeitos legais. Portanto, horas extras trabalhadas no sábado geralmente são remuneradas com 50%, a não ser que uma convenção ou acordo coletivo da sua categoria determine um percentual maior.
O que é uma folga compensatória?
+É uma alternativa ao pagamento em dobro. Se a empresa lhe concede uma folga em outro dia da mesma semana para compensar o domingo ou feriado trabalhado, ela não precisa pagar o adicional de 100%.
Como funciona a hora extra 100% no banco de horas?
+Normalmente, cada hora trabalhada em um domingo ou feriado é creditada em dobro no seu banco de horas. Por exemplo, se você trabalhou 4 horas, serão creditadas 8 horas de folga no seu saldo.
Se um feriado cair em um domingo, eu ganho 200%?
+Não. A regra não é cumulativa. O trabalho em um feriado que coincide com um domingo ainda é remunerado com o adicional de 100%, e não 200%.
O valor calculado é o que vou receber na minha conta?
+Não. Este é o valor bruto. Sobre ele, assim como sobre o seu salário, incidirão os descontos previdenciários (INSS) e de Imposto de Renda (IRRF), se aplicável.
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